致新員工書：
??????? 當您有幸進入公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
公司是一個以銷售高質量的鋼材的企業，一個著眼于全國及全世界的民營企業。相信在不遠的將來，我們將跨入中國的優秀民營企業的行列，會在全國鋼材行業占據一個重要的位置。我們要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮斗的道路。沒有公司提供的這種平臺，您的聰明才智是很難發揮并有所成就。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在我們公司進步的機會，那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
??????? 進入并不意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們感到十分歉意：但如果您是有開放性的思維，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，善于借用別人提供的基礎，你可能進步會很快；如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長的時間，也許到那時，你的工作成果已經沒有什么意義了。
機遇總是偏向踏踏實實工作者。你想做專家嗎？一律從基層做起，進入公司一周以后，任何學歷以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這觀念在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級管理工作。遵照循序漸進的原則。每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義，不要蹉跎了歲月。
?????? 希望您丟掉速成的幻想，學習韓國人的踏踏實實，德國人一絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，熟能生巧，才能取得成功。現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就很難了，如果什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真的對待現在手中的任何一件工作，努力鉆進去，逐漸積累您的記錄，興趣自然就有了。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此？
???? ?您在公司應有系統、有分析地提出自己得建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體的分析實際情況，發現工作環節中的問題，去找解決的辦法，多征求老員工的意見，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。
?????? 實踐改造了人，也造就了一代人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年尤其重要。唯有實踐后用理論去歸納總結，我們才會有飛躍的提高，才能造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。
?????? 您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰，不屈不饒的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手中。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。
?????? 公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷的進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也會不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。公司所有人員應不貪污、不腐化；嚴于律己，寬于待人；堅持真理，善于利用批評和自我批評；提高自己，幫助別人，作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的人。
?????? 在公司的進步主要取決于您的工作業績，與您的技術水平緊密相連的。一個高度自動化的企業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有機會地組織各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業余時間可安排一些休閑活動，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養成節約的良好習慣。為了您能成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
???????發展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發展；不清除這些沉淀，公司發展也將會停滯。公司在飛速的發展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經驗，加速磨練，與我們一通去托起明天的太陽。
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